體改司 | 王偉龍

作者簡介：
    王偉龍，32歲，籍貫山東萊州，清華大學公管學院管理學碩士，現為體改司改革協調處一級主任科員。
    論文摘要：政策落實難是長期困擾我們的問題，其中一個重要原因是政策缺乏激勵相容的機制設計。現實中，部門、地方、市場主體、個人等層面都存在局部與整體利益不完全一致，如果沒有完善的激勵相容機制，政策落實可能變形走樣、事與愿違。當前，利益大分化、大調整，進入了動存量、分蛋糕階段，激勵相容理念的價值更加凸顯，實現政策激勵相容也面臨新的挑戰。要對激勵相容內涵有新認識，不唯物質利益、不唯短期利益、不唯個人利益。同時也要對激勵相容的目標有新把握，根據政策屬性，合理匹配個體自執行、系統自執行、系統外干預等目標形態。基于這些認識，建議推動形成激勵相容的集體意識，探索豐富激勵相容的機制設計工具，完善保障激勵相容的制度環境，確保各項政策真正落地見效。