本報訊  記者施文郁日前從遼寧省國企“三能”機制建設調度推進會上獲悉，全省國有企業“三能”機制改革攻堅取得階段性進展，截至目前，遼寧省屬企業率先完成70%以上的主體任務。
    近年來，尤其是實施國企改革三年行動以來，遼寧省國資國企系統加快推進“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的“三能”機制改革，有效激發了國企市場活力。2023年12月召開的全省國有企業改革深化提升工作會議，對“三能”機制建設作出重要部署，今年遼寧省政府將省屬企業基本完成“三能”機制建設列為2024年重點任務之一。
    今年初，遼寧省國企“三能”機制改革攻堅全面啟動，遼寧省國資委啟動實施了“三能”機制建設攻堅計劃，并與各省屬企業建立了工作聯系機制，確保國資國企之間溝通交流順暢、任務部署及時。同時，印發了省屬企業攻堅計劃，制定了指標評估體系，同步指導推進各市國資國企“三能”機制建設。經理層成員任期制和契約化管理提質等九大攻堅戰以及實現剛性考核兌現等27項重點任務，在全省國企中全面實施。