2月7日，在哈爾濱市人力資源和社會保障局招聘服務大廳，2023年高校畢業生新春系列招聘會首場招聘舉行。本場招聘會有70家企業參與，可解決近2000名高校畢業生就業。圖為求職者在招聘會現場了解崗位信息。新華社

編者按

    早在今年春節前，全國多個地方就已打響了“搶人大戰”，招聘會直接開在了農民工家門口，現場擺臺、“直播帶崗”，包機包車，從家門口到車門口，從車門口到廠門口，“一站式”到位，快速便捷。
    春節后，各地更是“各顯神通”，不單是用工大省在“搶人”，一些農民工輸出大省也在“留人”，一些地方跨省“搶人”，一些地方則開始布局，針對返鄉人才提供優質崗位，為在外人才提供家的“誘惑”。各地“搶人”現象早已不是新鮮事了，重要的是“留人”。長遠來看，勞動力和人才并非“一引了之”，“搶人”之后更要做好“留人”服務，在培訓、就業、社保、維權等方面作出具體安排。

廣東：企業春節前“逆向招工”

    廣東是“農民工第一大省”，農民工總量達4200萬人，其中外省農民工2300萬人。在春節前夕，廣東中山10家重點企業及人力資源機構工作人員乘坐跨省招工專車奔赴廣西賀州、貴港等地招工。廣東省人社廳也帶領佛山、惠州、清遠等市的公共就業服務機構和8家企業負責人，赴甘肅參加東西部勞務協作專項活動。
    按照計劃，招工團將與廣西人社部門、學校及人力資源機構簽訂合作協議，精準對接用工需求。此外，還將前往勞務工作站現場招聘。
    據介紹，有些企業2023年的生產訂單比2022年增加了50%以上，用工缺口約1800人，以一線技術工人為主。對于此次前往廣西招聘，企業充滿期待。為了讓務工人員更好了解工作崗位和公司發展特點，企業相關負責人特意帶上了設備樣品，并開出不錯的薪資待遇。
    廣東此次僅中山前往廣西的企業就會提供4500多個就業崗位，其他城市的招工也陸續開始。
    據了解，廣東自開展全球招商以來，不少獲得訂單的企業用工壓力較大，企業期待通過春節前的“逆向招工”，吸引部分務工人員節前就來到廣東上崗就業。
    1月26日，隨著返崗免費專列G2961次駛入深圳北站，400余名廣西桂林籍務工人員到崗，拉開了省際協作組織異地務工人員返粵返崗的序幕。
    2023年1~3月，深圳市計劃開展招聘活動208場，超5000家企業拋出招聘橄欖枝。此外，對在2月1日至4月30日期間首次來深就業人員，按照每人500元的標準給予一次性初次就業補貼。
    據悉，深圳出臺階段性鼓勵用工政策，預算費用金額共計2.7億元。通過發放補貼和強化就業服務，“真金白銀”支持企業發展生產、幫助員工穩定就業。

浙江：企業趕早“搶人”忙

    從線上線下招聘會、包車包機返崗到外出跨省招工，為了搶抓企業節后招工先機，新年伊始，浙江各地就動作頻頻，開啟“搶人大戰”。
    1月29日，浙江臺州溫嶺市澤國鎮“春風送暖、職等你來”第十一屆新春專場招聘會首日，浙江頤頓機電有限公司帶著73個崗位，在現場忙著“搶人”。“今年我們缺口了500多人，以一線普工為主，希望能在這場招聘會上招到吃苦耐勞、腳踏實地的員工。”該公司工作人員表示。
    “這次招聘會共有浙江九洲新能源科技有限公司、綠美泵業有限公司、溫嶺阿凡達機電有限公司等70多家企業參加，涵蓋鉆床、補焊、機修、運營等500多個崗位，需求人數超5000人。”澤國鎮相關負責人表示，今年招聘雖然仍以鞋業、汽摩配、機床工具、泵與電機為主，但與往年相比，增加了電商直播等新崗位。“最近這幾年，澤國的電商產業正在快速發展，無論是淘寶村或是電商龍頭企業數量都在溫嶺處于領先位置，這也使得這些年電商人才的需求越來越旺盛。”
    當前，新春招工雖然還沒迎來最高峰，但現場不少企業招聘負責人都表示，感受到了不斷上漲的就業市場氛圍。不少應聘者留意到，防疫措施放開后，由于無需查驗健康碼、提供核酸報告，應聘的手續簡化，招工效率也極大提升。
    1月28日（正月初七）新年開工首日，杭州就打響了跨省招工“搶人第一槍”，組織20余家杭企奔赴湖南湘西開展招聘活動，共吸引1100人次前來求職應聘，初步達成意向416人。
    “競爭很激烈，我們這次去四川就碰到了其他地方過來的招聘團隊，各地都在‘搶人’。”一位剛從四川廣元跨省招工回來的帶隊工作人員對這場“搶人大戰”感觸頗深。
    “今年的跨省招工比往年都早，春節期間我們就在做準備，各地開始拼經濟了，大家都清楚人是第一要素。”杭州市就業管理服務中心相關負責人表示，今年為了搶先機，杭州與招聘企業、勞務輸出地都提前做了溝通，協商好后就馬不停蹄地帶著企業趕過去。“我們和四川、甘肅、河南這些勞務輸出大省之前都有對接合作。前兩年因為疫情都是線上聯系比較多，這次我們去面對面交流，每波團隊都帶了10~20家企業過去。”
    新春開工首日，浙江省人社廳就組織杭州、寧波、溫州、湖州等地67家企業赴四川參加專場招聘會，推出就業崗位1.1萬余個，吸引2300多人與用人單位達成初步就業意向。

湖北：跨省“搶人”助推企業招工

    1月28日，春節后首個工作日，該區人社局招工專班及轄區諾德鋰電、定穎電子、銳科激光、信博科技、東貝壓縮機等5家重點企業搶抓新春招工節點，奔赴山西省長治市及其下轄縣（市）區參加系列招聘活動，并開展勞務合作對接。5家企業共提供了研發工程師、操作技師、普工、質檢員、焊工、鉗工、儲備干部等就業崗位800余個，兩天的招聘活動有170余人現場登記了求職意向。
    1月31日，來自山西省長治市的2輛送崗專車抵達湖北黃石開發區·鐵山區。這是春節后該區人社局為轄區企業輸送的首批65名務工人員，采取專車“點對點”輸送的形式，提供從“家門”到“廠門”的“一站式”用工保障服務。
    為有效暢通企業和務工人員供需對話，春節前，黃石開發區·鐵山區人社局招工專班多次深入重點企業，了解用工情況和放假安排，針對春節前后用工需求及時摸底、提前謀劃，精準對接供需。同時，與湖北省內外多地人社部門對接，掌握不同區域各類招聘活動場次安排，多渠道多途徑加大企業招工宣傳，為企業員工節后有序返崗及招聘新員工提供堅實后盾。

山東：企業上演“搶人大戰”

    山東省青島市今年首場春季招聘會于2月3日舉行，172家企業現場發布崗位7000多個。招聘現場，島城企業上演了“搶人大戰”。
    3000多名應屆畢業生涌入招聘現場，整個大廳滿滿當當。據了解，節后企業人才需求旺盛，人才供應充足，市場呈現出供需兩旺的良好態勢。為更好吸納人才，企業也拿出了足夠的誠意，崗位主要以技術、研發、管理、市場類為主，優質崗位多，月薪大都在7000元以上。
    不單是青島，濟南、淄博等地的招聘大會也陸續啟動。通過多種形式提供服務平臺，對接廣大企業用工需求和各類群體就業需求。
    為了更好地給各地企業和求職者搭建就業供需平臺，山東多地啟動招聘大會，著力為務工人員提供就業渠道，同時滿足企業發展的人才需求。同時，山東省還不間斷舉辦網絡招聘、中小型現場招聘等活動，定點定向發布就業崗位，持續“送技能，送培訓”，保障企業用工需求和各群體就業需求。

江蘇：按需“搶人”

    為更好服務企業用工，春節前后，江蘇省溧陽市人社局帶隊走訪調研規上企業，了解企業經營發展情況，傾聽企業意見訴求，并對下一步如何優化營商環境、精準服務企業提出意見建議。“今年，我們借助企業用工監測服務平臺，不斷優化調整企業樣本，對19個行業300家企業人才的需求進行調查，對企業的用工需求、福利待遇和群眾的就業需求詳細統計，建立100家重點企業用工監測，為全面掌握企業用工情況、科學判斷就業形勢提供有力數據和案例支撐。”溧陽市人社局副局長周駿介紹，目前，納入監測范圍的企業平均返崗率超85％。
    大年初九，滿載務工人員的車輛一早抵達溧陽，當地“就業促進春風行動”暨“點對點”返崗復工歡迎儀式如期舉行。300多名務工人員一一接過就業大禮包，隨后踏上專車，赴廠區體檢上崗，開啟一年的奮斗和生活。
    為保障企業用工，促進農民工穩崗就業，溧陽市人社局開設線下招聘直通車，從臘月二十六到正月十二開展4場線下招聘會，累計2600余人達成就業意向。設置“就業直通車”站點，企業免費在站點駐點招聘并可直接面試，實現“一成功就上崗”。
    為讓求職更方便，溧陽市人社局還搭建“云”上招聘列車，從臘月二十六至正月十五，每天安排崗位推送和直播招聘，開展“主播進車間、HR進直播間”雙進活動，帶領求職人員在線上了解用人單位的工作環境和生活環境。目前，共有3231人達成就業意向。
    溧陽市人社局對務工人員和企業提供“保姆式”服務，遴選涵蓋用工補助、穩崗補貼、技能提升補貼、中小微企業社保補貼等方面的惠企惠民政策。同時成立欠薪工作專班，切實維護農民工的合法權益和社會和諧穩定。

海南：推出春節返鄉人才對接會

    1月31日，“回歸家鄉·投身自貿港”春節返鄉人才對接會在海口舉行，逾200家用人單位通過線上線下方式參與招聘，累計提供5800余個崗位。
    據了解，此次對接會不乏高薪崗位，其中最高年薪100萬元，用人單位主要集中于教育、管理、財務、醫療醫藥等行業領域，招聘職位包括醫院醫師、教師、工程師、管理人才、技術人才等。
（本報記者張守營綜合整理報道）

鏈接

專家建議加大對技術工人等的教育培訓

    本報訊記者張守營報道商務部研究院區域經濟合作中心主任張建平在接受本報記者采訪時表示：“春節后‘搶人大戰’實際上是最近這幾年中國越來越顯著的一個經濟現象，今年更是節前就開始了。”
    “‘搶人’的背后，是中國目前勞動力總量在下降。隨著中國人口老齡化的不斷加深，總體上來講，每年會減少200萬~300萬的勞動力。再者，新增的勞動力結構也發生了非常大的變化。在新增加的勞動力當中，擁有高等教育文憑的大學生數量占據了主導地位，大概要占到八到九成。而目前，大部分企業在‘搶’的人可以稱之為‘新工人’，數量明顯不足。目前，我國特別是在長三角和珠三角地區仍有相當一部分勞動密集型產業。這些產業仍然具有競爭力，每年春節之后，都會出現這種‘搶人大戰’。”張建平建議，“下一步，我們要結合國家關于職業教育和高等教育均衡發展的改革思路，加大對技術工人，還有對企業專業人才的教育培訓，加強這方面的人力資源培養，從而解決這樣的社會需求問題。”